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人社局

单位全称: 人社局 单位地址: 临泉县城中南路193号
公开电话: 0558-5390501 网址: http://www.linquan.gov.cn/opennessContent/?branch_id=58d105f0f85d105553ef4377(信息公开)
邮政编码: 236400 Email: lqrsj2010@163.com
职能职责 工作标准 办理程序 责 任 人 限时办结

(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规,编制全县人力资源和社会保障局事业发展规划方案,并组织实施和监督检查。

(二)贯彻执行国家、省、市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作,贯彻落实统筹城乡就业发展的规划和政策,完善公共就业服务体系,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

(四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系,贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法,执行机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次,编制全县社会保险基金预决算草案。

(五)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配的有关政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,落实机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策。

(七)负责事业单位人员制度改革工作,贯彻落实相关改革配套政策并组织实施,参与人才管理工作,贯彻落实专业技术人员管理和继续教育相关政策,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培训工作。

(八)贯彻落实军队专业干部安置有关政策和安置计划并组织实施,负责军队转业干部教育培训工作,执行部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责行政机关公务员综合管理,组织实施有关人员调整政策和特殊人员安置办法,贯彻实施国家荣誉制度和政府奖励制度。

(十)综合协调、归口管理全县引进国外智力工作,执行引进国外智力工作规划和相关政策办法。

(十一)贯彻落实国家、省、市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策,完善劳动关系协调机制,落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

(十三)承办县政府交办的其他事项。

 

临泉县人事局过错责任追究办法

 

 

第一条 为改进机关作风,加强效能建设,促进依法行政,惩治不作为、乱作为,提高工作效率和服务水平,保证政令畅通,促进人事编制各项工作再上新台阶。根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》和《阜阳市违反改进机关作风和效能建设规定责任追究办法》、《阜阳市惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等法律法规规定,结合我局实际,制定本办法。

 

 

 

第二条 本办法所称违反改进机关作风和效能建设行为,是指工作人员在公务活动中,违反有关法律、法规、规章规定,不履行或不正确履行法定职责而造成的职责缺位、越位、错位的不作为、乱作为行为。

 

前款所称不履行职责,包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形;不正确履行职责,包括无法定依据以及不按照法定权限、程序或时限履行职责等情形。

第三条 工作人员在工作中,有下列行为之一的,应当实施责任追究:

(一)不落实岗位目标责任制,不履行或不正确履行法定职责的;

(二)不执行法律法规、党和国家的方针政策及上级的决定、工作部署的;

(三)对上级交办的工作敷衍应付,不认真落实或拒不办理的;

(四)违反政务公开有关规定,应当公开的事项不公开或者不按照规定方式进行公开,影响当事人知情权的;

(五)作风漂浮,办事拖拉,推诿扯皮,效率低下,无正当理由,不能按时完成工作任务的;

(六)工作日期间擅自缺岗、脱岗、离岗,使当事人不能及时办理有关事项的;

(七)服务意识淡薄,服务态度冷漠、粗暴;

(八)工作失职、渎职,造成不良影响的;

(九)超越职权、滥用职权或违反法定程序行使职权的;

(十)故意曲解或变通执行法律、法规、规章及有关政策的;

(十一)徇私舞弊,以权谋私,吃、拿、卡、要的;

(十二)利用职权强令当事人履行非法定义务,谋取不正当利益的;

(十三)故意刁难当事人,强制其接受指定服务,谋取非法利益的;

(十四)在工作期间炒股、上网聊天、玩电脑游戏的;

(十五)其他违反改进机关作风和效能建设规定的不作为、乱作为行为。

(十六) 违反机关工作人员禁酒令的,按有关规定处理。

第四条 对上述行为责任追究的方式包括:

(一)责令书面检查;(二)通报批评;(三)诫勉谈话;(四)停职检查;(五)调整工作岗位;(六)待岗培训;(七)降职;(八)责令辞职;(九)辞退;(十)党政纪处分。

上述责任追究方式可以单独使用,也可合并使用。

第五条 工作人员有本办法第三条规定行为的,按下列规定进行处理。

(一) 第一次犯有过错,经批评教育能够改正的,责令写出书面检查;

(二) 第二次犯有过错,予以诫勉谈话,并予以通报批评;

(三) 第三次犯有过错,予以停职检查、责令离岗培训、调离工作岗位,并视情节给予降职处分或责令辞职;

(四)构成违纪的,依照有关规定给予党纪政纪处分。

工作人员受到通报批评、诫勉谈话、责令离岗培训、调离工作岗位处理的,其年度考核不得评定为称职以上(含称职)等次。

第六条 有下列情形之一的,可以从轻或减轻处理:

(一)主动交待错误的,及时纠正,挽回影响的;

(二)主动检举揭发他人不作为、乱作为,经查证属实的;

(三)主动挽回损失,有效阻止危害结果发生的。

  第七条 对过错责任人员的追究顺序:具办人员为直接责任人。如因分管领导指挥失误或审核把关不严而造成过错的,同时追究分管领导的责任。

第八条 被处理人对处理决定不服的,可以按照《中华人民共和国行政监察法》及有关规定进行申诉。

申诉期间,处理决定不停止执行。

 

 

 

临泉县人事局关于加强自身建设、提高自身素质的实施意见

 

 

 

 

 

一、充分认识加强自身建设、提高自身素质的重要意义

 

 

 

人事部门是县委、县政府人事人才工作的综合管理部门,在实施人才强县,推进和谐社会建设中,具有十分重要的地位和作用。人事部门的自身建设,人事干部的自身素质,是决定能否完成工作任务的关键。全体同志都要从全局和战略的高度,充分认识自己所处的时代、面临的任务和肩上的责任,积极主动地加强自身建设,全面提高思想理论水平,执行政策水平、依法办事水平、改革创新水平、道德修养水平、认真履行职责,促进各项工作不断取得新的业绩。

 

二、加强自身建设、提高自身素质的任务和目标

(一)着力形成团结和谐的风气。要思想一致,目标同向,团结协作,融洽配合。营造人和、心齐、气顺的机关工作环境,构建科学和谐的工作机制,确保政令畅通,运转协调,有令必行,有禁必止。

(二)着力形成勤奋好学的风气。要努力学习政治、经济、法律和业务知识,不断提高理论水平和业务能力,培养良好的道德修养,懂大局、识大体、勤奋好不,积极向上。

(三)着力形成诚信为人的风气。要做人以真,与人为善,待人以诚,充分体现诚实守信的人格。

(四)着力形成高效快捷的风气。要切实加强机关效能建设和制度建设,建立健全规范、高效的机关工作机制,努力提高工作效率和服务水平。

(五)着力形成廉洁奉公的风气。要进一步严肃人事编制工作纪律,坚持原则,讲究程序,依法办事,自觉做到有操守、明是非、保清廉,时刻以党性自律,以公仆职责自警,带头严格遵守党纪国法,永葆共产党人的浩然正气。

三、加强制度建设,保证目标任务落实

(一)加强领导制度建设。党组成员要严格遵守《领导班子工作规则》,认真履行职责,建立健全集体领导制度,坚持民主集中制,在工作中发挥表率带头作用,形成团结奋进的领导集体。

(二)加强工作制度建设。全体同志要严格遵守《考勤制度》、《工作制度》、《公文办理制度》、《加强机关效能建设规定》等各项制度,强化服务意识,恪守工作职责,严格工作程序,改进工作作风,保证工作质量,提高工作效率。强化协作意识和大局意识,创建良好的工作环境,树立良好的机关形象。

(三)加强学习制度建设。要严格遵守《学习制度》,严格学习纪律,自觉加强学习,不断提高自身素质。

(四)加强廉政制度建设。严格遵守《廉政制度》加强廉政建设,廉洁自律,奉公守法,忠于职守,时刻做到自重、自省、自警、自励,时刻保持共产党员的优良本色。

(五)加强奖惩制度建设。严格遵守《奖惩制度》、《过错责任追究办法》,自觉规范行为,严格要求自己,坚持纪律面前人人平等,严肃处理违纪违规行为。

 

 

公务员管理工作

具办人:赵立新

电话:0558--6522706

 

一、公务员录用

     文件依据:《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》

办事程序:

1、编制录用计划。每年年底由录用单位在本单位空缺编制前提条件下向县人事局公务员管理股申报录用计划,公务员管理股与编制部门核对,确认其缺编后,按审批程序报市人事局审核,经省人事厅同意后下达录用计划。

2、公布招考公告。在报纸、网上发布招考公告,公告时注明具体报考事项,包括招考单位、职位、人数;报名的时间、地点、条件和报名时需携带的证件;报名咨询电话及监督电话。

3、对报考人员进行资格审查。现场报名,在报名时由用人单位与市、县人事局按照招考公告上的条件对报考人员进行资格审查,具体审查学历、专业、年龄、身份等,符合条件的,由市人事局核发准考证。(网上报名,由考生自行打印准考证,笔试结束后,对入围人员进行资格复审)。

4、考试。由市人事局考试中心,公务员管理科按照计划和规定拟定考录方案,组织考试。

5、体检。考试结束后按适当比例,从高分到低分确定体检对象,体检需在县级以上综合性医院,由市人事局公务员管理科联系体检医院,在规定时间组织体检。

6、考核。在市人事局统一指导下,由县人事局组织实施,考核主要考核被考核者的政治思想、道德品质、工作能力、工作表现和实绩、廉洁自律以及是否需要职位回避等,考核时依靠被考核者所在工作单位的组织和群众,做到全面、客观、公正。

7、公示。县人事局根据考试成绩、考察情况和体检结果,向市人事局公务员管理科提出拟录用人员名单,市人事局对拟录用人员名单审核后,在有关媒体上公示。

8、录用。政审合格后,由市人事局办理录用手续,录用为县级和县级以下党政机关公务员的由县人事部门初审,报市人事局审批,被录用人员,凭录用审核机关核发的《录用通知书》办理有关手续,新录用的公务员,试用期为一年,试用期满,合格的由用人单位按照管理权限报县委组织部或县人事局予以正式任职,并报市人事局公务员管理科备案。

所需材料:单位及主管部门请示,本人申请,身份证,照片,毕业证。

办理期限:接市文件后,即办。

收费标准:不收费

二、新录用公务员任职定级

文件依据:《新录用公务员任职定级规定》中组发[2008]20号

办事程序:考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:

(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:

高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;

大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;

获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;

获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。 

(二)其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

所需材料:

(一)本人对在试用期间的德、能、勤、绩、廉情况作出总结。

(二)所在单位对拟任职定级人员进行全面考核,提出拟任职务和拟定级别的意见,并填写《新录用国家公务员任职定级审批表》。

(三)所在单位及主管部门审核。

(四)县人事局审批。

办理期限:材料齐全,7个工作日。

收费标准:不收费

三、股级任职资格审查

文件依据:中共临泉县委<关于印发《临泉县机关、事业单位中层干部选拔任用工作暂行办法》的通知>(临[2006]165号)。

资格审查范围:

各口所属单位内设机构正副职及科员级非领导职务,县委组织部进行资格审查的除外。

所需材料:单位任职资格的请示、任职资格审查表、民主推荐情况、征求同级纪检监察、计生、综治部门意见、党委(党组)会议记录复印件等。

办理期限:材料齐全,7个工作日。

收费标准:不收费

四、调配

(一)机关(参公单位)工作人员调动

文件依据:《临泉县机关事业单位人员流动管理办法(试行)》

办事程序:个人申请,调出单位、调入单位或乡镇党委(政府)签署意见,按照正向流动原则、回避原则、工作需要、编制情况、综合审查,经局党组会议研究或报县编委会议研究同意后,发出调配通知,本人持单位行政介绍信到县人事局报到,人事局介绍到新调单位。

所需材料:个人申请,《调入工作人员申报表》、《公务员调动审批表》。

办理时限:材料齐全,局党组会议或报县编委会同意后,即办。

收费标准:不收费

(二)商调

文件依据:有关政策

办事程序:

1.调出(调往外地):个人申请(本人基本情况及调出理由),由调出单位签字盖章;经人事局审查合格后,向对方人事部门发公务员调动联系函(附调动人员情况简明登记表);对方人事部门来函要现实表现、健康状况、计划生育情况、档案材料;调入单位人事部门来函同意接收,人事局办理调出手续。

2.调入(外地调入):对方人事部门发来公务员调动联系函(附调动登记表);经局党组研究并报编委同意,落实接收单位后,发函要档案及附属材料,经审查符合条件,发接收函,本人办好有关手续(行政关系、工资关系、组织关系等)到县人事局报到,由县人事局介绍到新单位。

所需材料:个人申请,单位、主管部门报告,《调动登记表》,商调函,个人档案,其他有关材料。

办理时限:材料齐全,编委会同意后,即办。

收费标准:不收费

五、公务员辞职、辞退

文件依据:《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》

办事程序:由任免机关按照《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》有关规定执行,并将结果报送县人事局备案

收费标准:不收费

六、政府人事任免

(一)提请人大的人事任免

文件依据:《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、县委常委会议决定

办事程序:人事局准备被任免人的个人材料,经县政府党组会议决定,提请县人大常委会任免。

所需材料:县委组织部任免文件、个人简历、县人民政府提请人大任免议案。

办理期限:材料齐全,即提请县政府党组会研究,提请人大任免。

收费标准:不收费

(二)政府的人事任免

文件依据:《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》中组发〔2008〕7号、县委常委会会议研究决定

办事程序:人事局准备被任免人的个人材料,经县政府党组会议决定,以县政府名义下发任免文件。

所需材料:县委组织部任免文件、个人简历。

办理期限:材料齐全,即提请县政府党组会研究。

收费标准:不收费

 

 

考核奖惩工作

具办人:刘喜群

电话:0558--6532704

 

一、公务员年度考核

文件依据:《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《安徽省公务员考核办法(试行)》及市、县有关文件规定。

办事程序:单位上报考核结果,考核股根据有关政策审核考核等次及比例,审核合格后,登记备案。

所需材料:公务员年度考核登记表、年度考核结果花名册、公务员年度考核结果审核表、机关工勤人员年度考核登记表、当年受党纪政纪处分人员登记表、公务员年度考核优秀等次比例使用申报表、考核卡.

办理期限:材料齐全,即办。

收费标准:不收费

二、申报享受20%优秀指标审批

文件依据:《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《安徽省公务员考核办法(试行)》、《关于实施<安徽省公务员考核办法(试行)>有关问题的补充通知》及市、县有关文件规定。

办事程序:单位申报,人事部门审核。

所需材料:公务员年度考核优秀等次比例使用申报表、表彰决定、奖励证书等有关材料原件及复印件。

办理期限:材料齐全,7个工作日。

收费标准:不收费

三、事业单位工作人员年度考核

文件依据:《事业单位工作人员考核暂行规定》、《关于实施<安徽省公务员考核办法(试行)>有关问题的补充通知》及市、县有关文件规定。

办事程序:单位上报考核结果,考核股根据有关政策规定审核考核等次及比例,审核合格后、登记备案。

所需材料:事业单位工作人员年度考核登记表、年度考核结果花名册、事业单位工作人员年度考核结果审核表、当年受党纪政纪处分人员登记表、考核卡.

办理期限:材料齐全,即办。

收费标准:不收费

四、上报上级表彰

文件依据:《公务员奖励规定(试行)》、阜阳市委办公室、市政府办公室办【2007】57号文件《关于进一步精简和规范行政性表彰奖励活动的实施意见》和上级有关开展表彰活动的文件。

办事程序:主管部门申报,人事部门审查,县政府研究,上报上级有关部门

所需材料:单位或个人事迹材料、单位或个人审批表,单位、主管部门报告。

办理期限:材料齐全,即办。

收费标准:不收费

五、县级表彰

文件依据:《公务员奖励规定(试行)》、阜阳市委办公室、市政府办公室办【2007】57号文件《关于进一步精简和规范行政性表彰奖励活动的实施意见》

办事程序:主管部门申报,人事部门审查,县政府研究,下发文件,发放证书。

所需材料:申报材料(奖励报告、表彰奖励依据、立项表、方案)、单位或个人事迹材料、单位或个人审批表,单位、主管部门报告。

办理期限:材料齐全,30个工作日。

收费标准:不收费

 

 

专业技术人员管理工作

具办人:徐威

电话:0558--6532704

 

   

一、财政拨款事业单位申请专业技术职务结构比例及岗位职数设置、调整工作

文 件 依 据: 皖办发〔2008〕17号、阜办发〔2009〕8号

 所需材料及办理程序:

1、单位的申请报告并经主管局核准后签章同意;

2、《临泉县事业单位专业技术职务结构比例呈报表》2份;

3、县编委下发的关于该单位机构性质、规格、职责及其编制数的文件及其复印件;

4、《临泉县事业单位专业技术职务聘任情况逐人登记表》(必要时需提供相关证件);

5、县人事局专业技术人员管理股依据有关文件规定进行审核;

6、县人事局审批。

 办理时限:申请材料全部齐全后,10个工作日内办结.

 二、高、中级专业技术职务任职资格委托评审工作   

文 件 依 据: 省各系列相关评审政策

所需材料及办理程序:

1、《xxxx年申报xxxxxxx专业技术职务任职资格人员情况一览表》(以县直专业主管部门为单位统一出具);

2、《xxxx年申报xxxxxxxxx专业技术职务任职资格简明情况登记表》(高级:25份;中级:工程系列18份、农业系列16份、新闻系列14份,其它系列1份);  

3、<<专业技术资格评审表>>(高级3-4份,中级2份);

4、本人的思想和业务工作总结(1份);

5、学历证书、资格证书、聘任证书、继续教育证书、专业理论考试合格证明(考评结合的系列) 、职称外语合格证书、职称计算机合格证书(均为原件),(后两项符合免试条件者除外;)

6、任现职以来的年度考核表;

7、破格申报人员需提供由市或省专业主管部门组织的面试答辩合格证明;

8、任现职以来最能代表本人工作能力和学术水平的论文、著作、学术报告等(其中有代表性的论文的复印份数为:工程18系列份、农业系列16份、新闻系列14份;高级不需复印);

(注:如果不是在具有CN、ISSN、AHK等省级以上公开发行的科技期刊上发表的论文,则不须复印,其他的材料也不需复印。)

 9、任现职以来各种业务获奖证书、项目鉴定证书、科研成果及经济、社会效益等主要业绩证明材料(其中有代表性的论文的复印份数为:工程18系列份、农业系列16份、新闻系列14份;高级不需复印);

 (注:如果获奖论文不是县级以上,则不需复印,其他的材料也不需复印。)

10、单位公示无异议后在表格上盖章推荐;

11、业务主管部门审核后盖章同意;

12、县人事局专业技术管理股审查合格后盖章同意并向市人事局出具委托评审函;

说明:第2、8、9三项的材料一项一份合订一起分别为18、16、14份。

办理时限:申报评审材料全部齐全后,按照省、市业务主管部门规定的时限内推荐上报向市人事局出具委托评审函;评审合格者,待上级人事部门发文审批并颁发资格证书后,及时领取,及时发放.

三、初级专业技术职务任职资格审批工作

文 件 依 据: 省各系列相关评审政策

所需材料及办理程序:

1、个人申请(填写“专业技术资格评审表”、“简明情况登记表”,并提供评审标准条件中所要求的证件及材料); 

2、单位公示无异议后在表格上盖章推荐; 
3、业务主管部门审核同意后盖章; 
4、县初评会组建单位对申报材料进行审核、评审;

5、县初评会组建单位报送给县人事局的关于评审结果的函;
6、县人事局对评审通过者的资格进行审核,公示无异议后,对合格者发文审批并颁发资格证书。
办理时限:评审结果经公示无异议后,10个工作日内办结.

 四、全日制大中专毕业生和毕业研究生确定起点专业技术职务任职资格工作  

文 件 依 据: 皖人职〔1991〕11号、阜人职〔1991〕58号、皖教人[2005]6号

所需材料及办理程序:

1、《大中专毕业生和毕业研究生确定专业技术资格呈报表》3份;

2、本人的思想和业务工作总结1份;

3、毕业证书原件及其复印件1份;

4、派遣证或就业报到证原件及其复印件1份;

5、转正定级手续或与其单位签署的就业协议书或由单位出具的该毕业生在何岗位见习时间的证明及其复印件1份;

6、单位考核后签章同意;

7、主管部门审核后签章同意;

8、专业技术人员管理股依据有关文件规定对申报者的材料进行审核,符合确定条件者由县人事局发文审批并颁发资格证书。

办理时限: 合格者经公示无异议后,即时办理.

三、专业技术高、中级职务聘任工作

    文 件 依 据: 皖人发〔2002〕69号、阜地职改字〔1992〕11号、临职改字[1993]02号

所需材料及办理程序:

    1、聘任人员必须在本单位专业技术设岗比例及职数范围内;

    2、填写<<专业技术职务聘任表>>、<<专业技术职务聘约>>(各3份);

    3、专业技术资格由评审、认定及确定取得的,需提供任职资格文件、资格证书;由参加全国统一考试取得的,需提供毕业证书、继续教育证书、职称外语证书、职称计算机证书(均为原件);后两项符合免试条件者除外; 

    4、任现职以来的年度考核表(仅限于以考代评的系列);

    5、单位同意聘任的报告;

    6、业务主管部门审核后盖章同意;

    7、县人事局对聘任材料审核后,对符合条件者下文通知并办理聘任证书.

办理时限:聘任手续全部齐全后,10个工作日内办结.

    五、专业技术人员资格及相关考试合格证书办理程序

    文 件 依 据: 相关考试政策

    所需材料及办理程序:

    1、凡申报晋升卫生、经济、会计、统计、审计、档案等实行全国统一资格考试的系列或专业初、中级专业技术资格者,均须参加相应的全国统一资格考试,网上报名、网上缴费、网上传照、网上打印准考证.

    2、全国专业技术人员计算机应用能力和职称外语等级统一考试也网上报名、网上缴费、网上传照、网上打印准考证.

    3、考试合格者,需上交<<资格考试合格人员登记表>>和符合报考条件的学历或资历证书原件.

    4、考试合格证书待上级人事部门审批并办理后,县人事局专业技术管理股按照其要求及时领取,及时发放.

    六、有突出贡献的中青年专家和享受政府特殊津贴人员的推荐选拔

    文 件 依 据: 中办发〔2004〕20号、皖办发〔2004〕34号

     所需材料及办理程序:

     1、所在单位推荐,业务主管部门同意;

     2、填写《个人情况全息表》和《专家情况登记表》(2份);

 3、科研成果材料及获奖证件(均为原件);

 4、经县委、县政府核定后,县人事局按隶属关系逐级向上级人事部门推荐。

办理时限:申报材料全部齐全后,按照省、市业务主管部门规定的时限内上报推荐。

 

 

工资福利工作

具办人:王同道

电话:0558--6528451

一、办理工资入户

(一)新录用(招聘)人员

文件依据:皖政(2007)8号和皖人发(2007)8号。

办理程序:首先由编委办公室办理入编手续,再携带有关录用(招聘)文件到人事局工资股领取工资卡片,由录用(招聘)单位填写,主管部门审核并加盖公章,报人事局工资股办理工资入户。

所需材料:录用(招聘)文件,行政介绍信,学历证书及有关档案材料,编制台帐。

办理时限:15日内办结。

(二)军队转业军官

文件依据:皖政(2007)8号和皖人发(2007)8号文件

办理程序:单位申报,主管部门审核,编制部门办理入编手续,人事局工资股办理工资入户。

所需材料:分配文件,个人档案,部队工资介绍信,组织或人事部门行政介绍信,编制台帐,军队转业干部工资套改审批表。

办理时限:15日内办结。

(三)县外调入人员

文件依据:皖政(2007)8号和皖人发(2007)8号文件

办事程序:凭调动介绍信,县外转入工资介绍信,县编办入编手续,到人事局工资股办理工资入户。

所需材料:县委组织部或人事局调动工作介绍信,县外调入工资转移介绍信。

办理时限:15日内办结。

二、工资定级

文件依据:皖政(2007)8号和皖人发(2007)8号文件

办理程序:单位报告,主管部门签述意见,到人事局工资股领取工资定级表及花名册。

所需材料:定职审批表,转正定级审批表,单位报告,工资卡。

办理时限:随到随办。

三、工资转移

文件依据:皖政(2007)8号和皖人发(2007)8号文件

办理程序:携带调动文件或组织(人事)部门介绍信,到人事局工资股领取工资转移介绍信,单位加盖财务章,到人事局工资股办理工资转移手续。

所需材料:调动文件或组织(人事)部门介绍信,工资卡片、编制台帐,工资介绍信。

办理时限:随到随办。

四、机关公务员正常晋升工资

(一)晋升职务增加工资

文件依据:皖政(2007)8号和皖人发(2007)8号文件

办理程序:携带任职文件,工资卡片到人事局领取相关表格,由单位填报,主管部门审核,人事局审批。

所需材料:任职文件,工资卡片,晋升职务增资审批表。

办理时限:当日内办结。

(二)按年度考核结果晋升级别增加工资

文件依据:皖政(2007)8号和皖人发(2007)8号文件

办理程序:由单位到人事局工资股领取晋升级别工资表,由单位填报,主管部门审核,报人事局考核股审核考核情况后,工资股审批工资。

所需材料:累计五年考核称职以上考核文件,工资卡片,晋升级别工资审批表。

办理时限:当日内办结。

(三)按年度考核结果晋升级别工资档次

文件依据:皖政(2007)8号和皖人发(2007)8号文件

办理程序:由单位到人事局工资股领取晋升级别工资档次审批表、花名册,由单位填报,主管部门审核,报人事局考核股审核考核情况后,工资股审批工资。

所需材料:累计两年考核称职以上考核文件,工资卡片,晋升档次审批表。

办理时限:当日内办结。

(四)学历变动晋升工资

文件依据:皖政(2007)8号和皖人发(2007)8号文件

办理程序:携带文凭到人事局工资股领取工资变动表,单位填报,主管部门审核,报人事局下文审批。

所需材料:工资卡片、工资变动表、有效文凭。

办理时限:3日内办结。

五、机关工人正常晋升工资

(一)晋升岗位工资档次

文件依据:皖政(2007)8号和皖人发(2007)8号文件

办理程序:由单位到人事局工资股领取晋升岗位工资档次表格,由单位填报,主管部门审核,报人事局考核股审核考核情况后,工资股审批工资。

所需材料:累计两年考核称职以上考核文件,工资卡片,晋升岗位工资审批表。

办理时限:当日内办结。

(二)晋升技术等级(职务)工资

文件依据:皖政(2007)8号和皖人发(2007)8号文件

办理程序:携带晋升技术等(职务)证书,领取工资变动审批表,由单位填报,主管部门审核,工资股审批工资。

所需材料:技术等级证书,工资卡片。

办理时限:当日内办结。

六、事业单位工作人员正常调整

(一)正常增加薪级工资

文件依据:皖政(2007)8号和皖人发(2007)8号文件

办理程序:各单位到人事局工资股领取正常增加薪级工资表、花名册,由单位填报,主管部门审核,报人事局考核股审核考核情况后,工资股审批工资。

所需材料:年度考核文件,增加薪级工资审批表,工资卡片。

办理时限:当日内办结。

(二)岗位变动人员调整工资

文件依据:皖政(2007)8号和皖人发(2007)8号文件

办理程序:携带聘用岗位文件,领取岗位变动调资表格,由单位填报,主管部门审核,经人事局专技股审核后,工资股审批。

所需材料:新聘岗位文件(证书),工资卡片,岗位变动调资表。

办理时限:当日内办结。

六、受党政纪处分和刑事处罚人员降低工资问题

(一)受党政纪处分降低工资

文件依据:皖政(2007)8号和皖人发(2007)8号文件

办理程序:单位申报,主管部门审核,携带处分文件,人事局下文降低工资。

所需材料:工资卡片,处分文件。

办理时限:3日内办结。

(二)受刑事处罚人员工资问题

文件依据:《公务员法》

办理程序:单位申报,主管部门审核,携带判决书,处分决定,人事局下文停发工资或注销工资关系。

所需材料:单位报告,处分决定,判决书。

办理时限:3日内办结。

 

离退休管理工作

具办人:刘德林

电话:0558--6532705

 

一、退休

(一)正常退休

1、机关

文件依据:<<中华人民共和国公务员法>>、国发[1978]104号、皖政[2007]8号、皖人发[2007]8号

条    件:男满60周岁,女满55周岁(女工人满50周岁),连续工作十年以上的工作人员。

办事程序:单位呈报、主管部门签署审核意见(盖章) 、县人事局审批.

所需材料:单位报告、本人工资卡、退休人员审批表(一式两份,单位、主管部门盖章).

办结时间:工作日内随到随办.

2、事业

文件依据: 国发[1978]104号、皖政[2007]8号、皖人发[2007]8号

条    件:男满60周岁,女满55周岁(女工人满50周岁),连续工作十年以上的工作人员。

办事程序:单位呈报、主管部门签署审核意见(盖章) 、县人事局审批.

所需材料: 单位报告、本人工资卡、退休人员审批表(一式两份,单位、主管部门盖章).

办结时间:工作日内随到随办.

(二)公务员提前退休

文件依据: <<中华人民共和国公务员法>>、皖人发[1999]27号

条    件: 男满55周岁,女满50周岁,连续工龄满20年;或工作年限满30年.

办事程序: 个人申请,单位、主管部门签署意见(盖章) ,县人事局审批.

所需材料:本人申请、提前退休审批表(单位、主管部门签署意见并盖章) 、工资卡.

办结时间:工作日内随到随办.

(三)因病退休

1、公务员因病退休.

2、事业单位工作人员因病退休.

文件依据: 国发[1978]104号、皖人发[1999]27号

条    件: 男满50周岁,女满45周岁,工龄满10年以上.

办事程序:个人申请、单位报告、主管部门签署审核意见(盖章) 、县人事局审批.

所需材料:个人申请表;单位报告;群众座谈材料(3至5人) ;县以上医院长期病历、检查单证明;市以上劳动鉴定委员会鉴定表、文件;因病退休审批表(一式两份, 单位、主管部门签署意见并盖章);工资卡;其他有关材料.

办结时间:需提请局党组研究后方可办理.

(四)因病退职

文件依据: 国发[1978]104号、皖人发[1999]27号

条    件:经县以上医院证明完全丧失工作能力, 并经市以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的,又不具备退休条件的,应当退职.

办事程序:个人申请,单位、主管部门签署意见(盖章) ,县人事局审批.

所需材料:个人申请表;单位报告;群众座谈材料(3至5人) ;县以上医院长期病历、检查单证明;市以上劳动鉴定委员会鉴定表、文件;因病退休审批表(一式两份, 单位、主管部门签署意见并盖章);工资卡;其他有关材料.

办结时间:需提请局党组研究后方可办理..

二、提高退休费比例

1、实行计划生育夫妇退休、退职后提高退休(退职)费标准

文件依据:<<安徽省计划生育条例>>

条    件:机关、事业单位实行计划生育的夫妇已办理退休(退职)手续,双方各提高退休(退职)费比例5%。

办事程序:个人申请、单位报告、主管部门(签字、盖章)。

所需材料:个人申请;单位报告(夫妻双方单位盖章,乡镇政府或县直主管部门计划生育管理专用章、签字);独生子女光荣证(原件、复印件);退休文件。

办结时间:工作日内随到随办.

2、机关、事业单位获奖人员退休(退职)后提高退休费比例

文件依据:国发[1978]104号、皖人发[2007]8号及相关法律法规

条    件:在机关、事业单位工作时获奖人员现已办理退休(退职)手续的。

办事程序:单位呈报、主管部门签署意见、县人事局审核、上报市人事局审批。

所需材料:单位报告(主管部门签字、盖章);退休人员提高退休费标准审批表(一式三份);获奖证书原件、复印件(一式两份);县人事局请示。

办结时间:需报市人事局,待市人事局文件批复后,方可办理.

三、一次性抚恤金

1、机关人员因伤、因病死亡后一次性抚恤金

文件依据:民政厅、人事厅、财政厅民发[2007]89号

条    件: 机关人员(退休、退职)因伤、因病死亡,并按国家规定火化的.

办事程序: 单位呈报、主管部门签署意见(盖章) 、县人事局审批.

所需材料:单位一次性抚恤金报告(主管部门签字、盖章);工资卡(退休卡、退职卡);火化发票、火化证、死亡人员户口注销证明;工资注销证明(在外县火化的,火化证明必须经县殡改办查验并出具手续,方可办理)

办结时间:工作日内随到随办.

2、事业单位工作人员(退休、退职)因伤、因病死亡后一次性抚恤金

文件依据: 省人事厅、财政厅、民政厅、劳动和社会保障厅[2007]89号

条    件: 事业单位工作人员(退休、退职)因伤、因病死亡,并按国家规定火化的.

办事程序: 单位呈报、主管部门签署意见(盖章) 、县人事局审批.

所需材料:单位一次性抚恤金报告(主管部门签字、盖章);工资卡(退休卡、退职卡);火化发票、火化证、死亡人员户口注销证明;工资注销证明(在外县火化的,火化证明必须经县殡改办查验并出具手续,方可办理).

办结时间:工作日内随到随办.

3、因公死亡

文件依据: 民政部、人事部、财政部民发[2007]64号

条    件:机关、事业单位工作人员因公死亡的.

办事程序: 单位呈报、主管部门签署意见并盖章、县人事局审核、市人事局审批。

所需材料:单位上报因公死亡报告;县医院住院证明、死亡证明;火化发票、火化证;上报市人事局批复.

办结时间: 需报市人事局,待市人事局文件批复后,方可办理.

四、遗属生活困难补助

文件依据:皖人发[2000]20号、阜人福[2005]112号

条    件:机关、事业单位工作人员(退休、离休、退职)因伤、因病死亡后,按国家规定火化的,其有直接供养关系的遗属(父、母、子、女、弟、妹或独生女婿生前供养的岳父、岳母)按国家政策规定,可享受遗属生活困难补助.

办事程序: 单位呈报、主管部门签署意见(盖章) 、县人事局审批.

所需材料:户口证明、行政村(社区)证明.

办结时间:工作日内随到随办.

 

 

人才流动开发工作

具办人:柴建权

电话:0558--6522706

一、事业单位新进人员的考试聘用

文件依据:《事业单位公开招聘人员暂行规定》中华人民共和国人事部令(第六号)、《安徽省财政拨款事业单位新进人员考试考核办法(试行)》(皖人发[2002]24号)、《关于做好高校毕业生就业工作的实施意见》(临政[2005]27号)

办事程序:

1、编制计划。每年底由招聘单位在编制空缺前提条件下向县人事局申报招聘计划,人事局与编制部门核对,确认其缺编后,按审批程序报经县政府、市人事局批准后实施。

2、发布招聘公告。在报纸、网络上发布招聘公告,公告时注明具体报考事项,包括招聘单位、专业、人数;报名的时间、地点、条件和报名时需携带的证件;报名咨询电话及监督电话。

3、资格审查。由用人单位与县人事局按照招聘公告上的条件对报考人员进行资格审查,符合条件的,由县人事局核发准考证。

4、考试。由县人事局按照计划和规定拟定考试方案并组织实施,考试一般分笔试和面试两部分。

5、体检。笔试、面试结束后,按适当比例从高分到低分确定体检对象,体检需在三甲以上综合性医院进行,由县人事局联系体检医院,在规定时间组织体检。

6、考核。考核由县人事局组织实施,考核主要考核学生的政治思想、道德品质、业务能力等,考核时要认真听取群众意见,做到全面、客观、公正。

7、聘用。经县编委批准后办理聘用手续。

所需材料:个人申请,身份证,照片,毕业证。

办理时限:材料齐全,编委会同意后,即办。

收费标准:笔试每人每科45元;面试每人80元。

二、股级任职资格审查

文件依据:中共临泉县委<关于印发《临泉县机关、事业单位中层干部选拔任用工作暂行办法》的通知>(临[2006]165号)。

资格审查范围:

1.县直有关单位所属事业单位股级机构正副职;

2、乡镇所属事业单位正副职。

所需材料:主管部门任职资格的请示、任职资格审查表、民主推荐情况、征求同级纪检监察、计生、综治部门意见、党委(党组)会议记录复印件等。

办理时限:材料齐全,7个工作日。

收费标准:不收费

三、调配

(一)事业单位工作人员调动

文件依据:《临泉县机关事业单位人员流动管理办法(试行)》

办事程序:个人申请,调出单位、调入单位及调出、调入单位主管部门或乡镇党委(政府)签署意见,按照正向流动原则、回避原则、工作需要、编制情况、综合审查,经局党组会议研究或报县编委会议研究同意后,发出调配通知,本人持单位行政介绍信到县人事局报到,人事局介绍到新调单位主管部门。

所需材料:个人申请,《调入工作人员申报表》、《公务员(事业单位人员)调动审批表》。

办理时限:材料齐全,局党组会议或报县编委会同意后,即办。

收费标准:不收费

(二)商调

文件依据:有关政策

办事程序:

1.调出(调往外地):个人申请(本人基本情况及调出理由),由调出单位、主管部门签字盖章;经人事局审查合格后,向对方人事部门发事业单位工作人员调动联系函(附调动人员情况简明登记表);对方人事部门来函要现实表现、健康状况、计划生育情况、档案材料;调入单位人事部门来函同意接收,人事局办理调出手续。

2.调入(外地调入):对方人事部门发来事业单位工作人员调动联系函(附调动登记表);经局党组研究并报编委同意,落实接收单位后,发函要档案及附属材料,经审查符合条件,发接收函,本人办好有关手续(行政关系、工资关系、组织关系等)到县人事局报到,由县人事局介绍到新单位主管部门。

所需材料:个人申请,单位、主管部门报告,《调动登记表》,商调函,个人档案,其他有关材料。

办理时限:材料齐全,编委会同意后,即办。

收费标准:不收费

四、解聘、辞聘

文件依据:《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>的通知》(国办发[2002]35号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]8号)、《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号).

办事程序: 1.所在单位在核准事实的基础上,填写《事业单位人员辞聘(解聘)审批表》,经领导集体研究决定办理辞聘(解聘)手续;2.报人事部门备案。

所需材料: 1、填写《事业单位人员辞聘(解聘)审批表》;2、符合辞职、辞退条件的有关证明材料。

办理时限:材料齐全,按文件执行。

收费标准:不收费

五、选拔高校毕业生到农村基层“三支一扶”工作

文件依据:中组部、人事部等八部委《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发[2006]16号)

办事程序:选择对象为国家承认学历的高等院校应届大专以上毕业生,报名时携带身份证、毕业证、照片,到人事局审查;合格后,填报登记表,上报市人事局,核发准考证,参加全省统一组织的文化考试,根据确定的分数线录取。

所需材料:身份证、毕业证、照片、报名表。

办理时限:接市通知后,按省、市人事局规定的时限内上报。

收费标准:不收费

 

 

 

人才交流工作

具办人:李红梅

电话:0558--6532703

一、大中专毕业生报到档案接转、户籍办理

1、大中专毕业生毕业后持报到证到人才中心报到登记。

 办理期限:随到随办

2、毕业生档案由人才中心负责接收、登记统一管理。

办理档案转移手续:持所在单位开具调档函当日办理。

3、毕业生毕业后持户口迁移证到所在乡镇或辖区派出所入户;外地毕业生在临泉就业、暂无故定住所的,持户口迁移证到人才中心开据入户介绍信到北关派出所入集体户

办理期限:外地毕业生须入集体户的,凭就业协议随到随办。

二、人事代理

文件依据:皖人发(1997)76号、阜人才(1999)5号

办理程序:个人申请,单位报告,人才中心审核

所需材料:

1、单位委托代理:单位介绍信、《营业执照》或《事业单位登记证》,委托代理人员档案,《人事代理协议书》。

2、个人委托代理:本人身份证、学历证明及相关材料证明、档案、《人事代理合同书》。

人事代理办理期限:单纯档案管理,档案齐全当日办理。

代理人事关系的,材料齐全七日内办理。

三、人才市场服务范围

1、收集、发布、查询人才供求信息,组织人才交流洽谈活动,办理人才交流登记。

2、为用人单位招聘,引进各类人才,并进行合同签证。

3、为各类人才及毕业生提供就业指导、服务。

4、开展人事代理,为委托单位和个人提供人事代理服务。

    5、承接并开展各类人才培训与考试工作

局党组书记、局长葛旭光同志:领导局全面工作。负责公共就业人才服务、职业能力建设、失业保险、社会保险费征缴管理、信息化建设、行政审批、民生工程、文明创建、招商引资等工作。

分管就业促进与失业保险股、职业能力建设股、行政审批股、公共就业和人才服务中心、劳务经济办公室、就业训练中心、社会保险费征缴和信息管理中心。办公电话:6590866

局党组成员、副局长吴振同志:负责城镇职工养老保险、村干部养老保险、被征地农民养老保险、城乡居民养老保险等工作。

分管养老保险股、企业养老保险基金管理中心(机关事业养老保险基金管理中心)、农村社会养老保险基金管理中心。办公电话:6405661

局党组成员、副局长虢志龙同志:负责人秘、工资福利与离退休管理、公务员管理、事业单位人事管理、专业技术人员管理、考核奖惩、军官转业安置、国外智力引进、党建、宣传、社会治安综合治理、禁毒、扶贫、农业农村等工作。

分管人秘股、工资福利与离退休管理股、公务员管理办公室、人才流动开发股(事业单位人事管理股)、专业技术人员管理股、考核奖惩股(县奖惩工作办公室)、军官转业安置股(县军队转业干部安置办公室)、国外智力引进股(外国专家办公室)。办公电话:6405665

局党组成员、副局长申庆成同志:负责劳动人事争议仲裁、劳动保障监察、政策法规、劳动关系、农民工工作、信访、安全生产等工作。

分管政策法规与劳动关系股(劳动人事争议仲裁办公室)、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院。办公电话:6405656

局党组成员、纪检组长段全红同志:负责纪检监察等工作。办公电话:6405655

主任科员郭媛同志:负责财务与基金监督、医疗保险、工伤保险、生育保险、工会、共青团、妇女儿童、计划生育等工作。

分管规划财务与社会保险基金监督股、医疗与工伤保险股、医疗保险基金管理中心(工伤保险事务管理中心)。办公电话:6405650

序号

事项名称

办事流程

责任股室

办理期限

1

职业介绍机构资格认定

1、申办单位需递交书面申请,阐述申办理由及相关事项;

2、申办单位据实提供人社部门要求的有关材料; 
3
、临泉县人力资源和社会保障局行政审批股对申办单位提交的申请和填写的有关材料进行审查,对符合开

办条件的及时审核批复,发放《职业介绍许可证》。

行政审批股、就业促进股

15个工作日

2

民办职业培训机构审批

民办职业教育培训机构举办者直接向县人力资源和社会保障行政部门提出申请,并按规定提交相关材料;县人力

资源和社会保障行政部门按《民办职业培训学校设置

标准》进行审核验收,对达到条件的颁发

《民办职业培训许可证》。

三级(含三级)以上的民办职业培训机构,应报县人

力资源和社会保障行政部门审核同意。二级(含二级)要报省人力资源和社会保障保障行政部门审核同意。

行政审批股、职业能力建设股

30个工作日

3

就业困难人员认定

1、本人申请;2、公示初审;
3、审核报批;4、认定备案。

就业促进股、公共就业和人才服务中心

3个工作日

4

集体劳动合同备案审核

1、受理 
2 审查  
3、备案生效。

劳动关系股

10个工作日

5

定点医疗机构资格审批

1、申请;  2、受理;
3、现场查验;4、审批。

行政审批股、医保股

15个工作日

6

定点零售药店资格审批

1、申请;   2、受理;
3、现场查验; 4、审批。

行政审批股、医保股

15个工作日

8

工伤保险费率审定

1、参保单位携相关参保材料到县人社行政部门核定缴费费率;
2、县人社行政部门根据参保单位所属行业划分三个类别。

征缴和信息管理中心

10个工作日

9

工伤认定

1、工伤认定工作由参保地人社行政部门办理;
2、人社行政部门收到《工伤认定申请表》后,如材料不完整的,下达《工伤认定补正材料通知书》。决定受理的,出具《工伤认定申请受理通知书》,决定不予受理的,出具《工伤认定申请不予受理决定书》,并送达当事人;
3、人社行政部门根据需要,可以对提供的证据进行调查核实。需要用人单位提供证据的,送达《工伤认定举证通知书》;
4、人社行政部门作出工伤认定决定。

行政审批股

50个工作日

10

 企业职工退休(退职)审批企业职工提前退休审批

1、受理;2、初审;3、复审;4、符合退休(退职)条件人员进行公示;

5、公示无异议后审批(其中:有疑问的及特殊工种提前退休的需上会研究)

养老保险股、企业养老保险中心

30个工作日

11

劳动保障监察案件处理

1、个人投诉、举报;2、科(支人)受理并登记立案;3、限时查处。

劳动保障监察大队

60个工作日

12

机关事业单位人员因病、因伤提前退休

1、个人申请;
2、单位呈报;
3、主管部门审核;
4、工资福利科初审;
5、局长办公会研究决定。

离退休管理股

15个工作日

13

职业技能鉴定

1、申请;2、受理;
3、鉴定;4、发证。

职业能力建设股

45个工作日

14

社保补贴、公益性岗位补贴、职业培训补贴、职业介绍补贴、职业鉴定补贴办理

1、申请;2、审核;3、审批;4、核准;5、拨付。

就业促进股、职业能力建设股、公共就业和人才服务中心

按省文件规定

15

用人单位办理《劳动用工登记证》办理

1、用人单位提交材料齐全;
2、劳动关系与调解仲裁办公室审核符合规定办理用工登记,加盖公章。

劳动关系股

1个工作日

16

劳动、人事争议仲裁

1、申请;2、受理;3、调解;4、仲裁;

劳动人事仲裁院

45个工作日

17

参保企业离退休人员遗属抚恤

1、受理;2、初审;
3、复审;4、审批

养老保险股、企业养老保险中心

申报的次月

18

参保企业离退休人员待遇更正事项办理

1、受理;2、初审;3、复审;
4、局长办公会研究;5、审批。

养老保险股、企业养老保险中心

申报的次月

19

办理慢性病就诊证办理

1、个人填写临泉县《慢性病就诊证》申请表;2、县人社局医疗保险科受理;3、医疗专家鉴定;4、县人力资源和社会保障局审核审批;5、办《慢性病就诊证》

医保股、医保中心

60个工作日

20

基本医疗保险参保人员医疗费用报销办理

1、县内定点医院持医保证登记住院;2、出院时在医院及时报销医疗费用;3、县外医院就医先填写转诊转院审批表,之后到医保中心开具《审核证明》。

医保中心

15个工作日

21

被征地农民参加基本养老保险审批

1、申请;2受理;3、初审;4复审;5、核定发放。

养老保险股、农保中心

7个工作日

22

村干部参加基本养老保险审批

1、申请;2受理;3、初审;4复审;5、核定发放。

养老保险股、农保中心

7个工作日

23

失业保险

1、申请;2、受理;3、办结。

失业保险股、公共就业和人才服务中心

15个工作日

24

社会保险费征缴

用人单位及个人根据要求填写所需表格,经征缴管理中心审核合格后,到地税部门缴费,然后凭相关手续建立社会保险关系。

征缴和信息管理中心

15个工作日

25

行政处罚

1、案件预查;2、审查立案;3、调查取证;4、结案。

劳动保障监察大队

60个工作日

26

人员调配工作——调出(调往外地)

1、个人申请(本人基本情况及调出理由),由调出单

位、主管部门签字、盖章。2、经人社局审查合格后,向对方人社部门发事业单位工作人员调动联系函(附

调动人员情况简明登记表 、现实表现、健康状况、计划生育情况、档案材料)。3、调入地人社部门来函同意接收。4、县人社局办理调出手续。

人才流动开发股

待定

27

人员调配工作——调入(外地调入)

1、对方人社部门发来工作人员调动联系函(附调动登记表)。2、经本局研究并报编委同意,落实接收单位后,发函要档案及附属材料,经审查符合条件,发接收函,本人办好有关手续(行政关系、工资关系、组织关系等)到县人社局报到,由县人社局介绍到新单位主管部门。

人才流动开发股

待定

28

县内调动

1、个人申请。2、调出单位、调入单位签署意见。3、按照正向流动原则、回避原则、工作需要、编制情况、综合审查,经局党组会议研究并报县编委会议研究同意后,发出调配通知,本人持单位行政介绍信到县人社局报到,人社局介绍到新调单位主管部门。

人才流动开发股

待定

29








1)申请。办理人才中介服务机构设立及其业务范围,向临泉县人力资源和社会保障厅提出申请。(2)受理。对申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当一次

性告知申请需要补正的全部内容,审批时限从材料补正齐全并符合法定形式之日起计算。经告知仍无法补正的,不予受理。(3)审查。对申请材料进行审查,根据需要可对申请人有关情况进行实地核实,然后提出审查意见呈报分管领导审批(4)审批。县人才交流中心应当自申报材料齐全之日起20日内审核完毕,20日内不能作出决定的,经人事行政部门负责人批准,可以延长10日,并向申请人告知延长的理由。批准同意的,颁发《安徽省人才中介服务许可证》,并在作出决定之日起10日内送达申请人;不同意的,在作出决定之日起10日内以书面形式通知申请人并说明理由。

人才交流中心

20个工作日

30

事业单位公开招聘

1、编制计划。2、发布招聘公告。3、资格审查.4、考试.5、体检.6考核。7聘用。

事业单位人事管理股

 

31

公开招录公务员工作

1、编制录用计划上报市人社局。2、省、市组织人社部门发布招考公告。3、对报考人员进行网上报名资格审查。4、考试、体检、资格复审由市局负责。5考核。6公示。7录用。

公务员管理办公室

按省、市组织人社部门的统一部署。

32

公务员辞职辞退

1、所在单位在核准事实的基础上,经领导集体研究提出建议,填写《国家公务员辞职申请表》、《辞退国家公务员审批表》申报;2、人社部门审核;3.经县政府常务会议决定,以政府名义下发文件。

公务员管理办公室

三个月

33

年度考核

1、公务员年度考核办事程序:单位上报考核结果,考核股根据有关政策审核考核等次及比例,审核合格后,下文确认。2事业单位工作人员年度考核办事程序;单位上报考核结果,考核股根据有关政策规定审核考核等次及比例,审核合格后、下文确认。

考核奖惩股

即时

34

专业技术人员职称评审

1.    年申报    专业技术资格人员情况一览表》;2、《   年申报    专业技术资格简明情况登记表》(高级25份,中级18份);3、《专业技术资格评审表》(高级3份,中级2份);4、本人的思想和业务工作总结;5、学历证书、资格证书、聘任证书、继续教育证书、专业理论考试合格证明(考评结合的系列)、职称外语证书、职称计算机证书(均为原件),外语和计算机方面符合免试条件者除外;6、任现职以来的年度考核表(3个年度);7、现任职以来最能代表本人工作能力和学术水平的论文、著作、学术报告等(中级工程、农业系列须提供主要材料的复印件18份);8、现任职以来各种业务获奖证书、项目鉴定证书、科研成果及经济、社会效益等主要业绩证明材料(中级工程、农业系列须提供主要材料的复印件18份);9、单位公示无异议后在表格上盖章推荐;10、业务主管部门审核后盖章同意;11、县人社局(专技股)审查合格后盖章同意并向市人社局出具委托评审函。

专业技术人员管理股

即时

35

专业技术人员资格考试

1、凡申报晋升卫生、经济、会计、统计、审计、档案等实行全国统一资格考试的系列或专业初、中级专业技术资格者,均需参加相应的全国统一资格考试,网上报名、网上缴费、网上传照、网上打印准考证。2、全国专业技术人员计算机应用能力和职称外语等级统一考试也网上报名、网上缴费、网上传照、网上打印准考证。3、考试合格者,需上交《资格考试合格人员登记表》和符合报考条件的学历或资历证书原件,并交纳《专业技术资格证书》费用。4、考试合格证书由省人社厅或市人社局审批并办理。

专业技术人员管理股

按照省统一规定要求

36

专业技术人员职称聘任

1、填写《专业技术职务聘任表》、《专业技术职务聘约》(各3份);2、规范填写的《聘任证书》1本:3、专业技术职务由评审、认定及确定取得的,需提供资格证书;有参加全国统一考试取得的,需提供毕业证书、继续教育证书、职称外语证书、职称计算机证书(均为原件);后两项符合免试条件者除外;4、任现职以来的年度考核表(3个年度);5、聘任单位审核后签章同意;6、业务主管部门审核后盖章同意;7、县人社局(专技股)对聘任材料审核后,对符合条件者下文通知并办理聘任证书。

专业技术人员管理股

30个工作日

37

事业单位聘用合同鉴定

各事业单位根据相关规定进行竞争上岗后,填写《事业单位聘用合同书》报主管部门审核盖章、人社部门核准后加盖公章。

公共就业和人才服务中心

当日

38

毕业生就业

与用人单位双向选择,确定就业意向后,签订毕业生就业协议书,提交县人才中心。

公共就业和人才服务中心

当日

39

机关事业单位工作人员退休工作

单位呈报、主管部门签署审核意见(盖章)、县人社局审批。

离退休管理股

当日办理

40

机关、事业单位工作人员遗属生活困难补助

单位呈报、主管部门签署意见(盖章),县人社局审批

离退休管理股

一日内

41

机关事业单位工作人员一次性抚恤金补助

单位呈报、主管部门签署意见(盖章)、县人社局审批。

离退休管理股

一日内

42

机关、事业单位工人技术等级岗位考核

1、填报机关、事业单位工人技术等级岗位考核表。2、单位加盖公章。3、主管部门签发意见。4、人社局审核后报市人社局审核。

工资福利股

根据上级文件要求

43

机关、事业单位工作人员工资审批

工资卡、机关事业单位工作人员考核文件,晋升工资审批表加单位公章和主管部门意见,上次晋升工资文件。县人社局根据相关文件审批下文。

工资福利股

根据人员数量,审核时间不定。