同志们：

十六大以来，党中央把人才工作提到战略的高度，提出了人才强国战略，并在 2003年召开了建国以来全国第一次人才工作会议，出台了《加强人才工作实施意见》，提出了科学的人才观，把各类人才队伍建设作为全面建设小康社会建设的人才支持和智力保障。党的十七大第一次将人才强国战略和党管人才原则写入党代会报告和党章，赋予人才工作新的任务和使命。十七大以来，党中央高度重视人才工作的理论研究和人才发展战略规划，提出了人才工作、干部工作、组织工作，三个轮子一起转的新的组织工作思路，这充分说明了人才工作的重要性和必要性。

这次会议的主要任务是贯彻落实中央、省、市有关人才工作会议精神，总结去年以来的我县人才工作，部署当前全县人才工作的主要任务。刚才，陈部长领学了根据中央、省、市文件精神，起草出台的《全县人才工作综合调研、人才资源状况编纂和人才队伍建设中长期规划纲要编制工作方案》，为进一步认清形势 ,统一思想 ,明确任务 ,推动工作 ,下面，我通报一下一年来我县人才工作开展情况，并对下一步开展全县人才工作综合调研等工作，讲两点意见：

一、去年以来人才工作开展情况

（一）调整充实领导机构，理清人才工作思路 ,建立健全人才服务体系

为加强对全县人才工作的领导， 2007年 7月调整县人才工作领导小组， 2008年 2月又充实了县人才办工作人员，同时，制定了人才工作细则和人才工作联席会议制度，草拟了《临泉县县级领导与专家联系制度》，县政府并在经费上给予保证，在今年年初专门拨 18万元专项经费，用于人才教育培训工作。从而确保了有人管事，有章理事，有钱办事。经过几易其稿，反复征求社会各界各部门各单位的意见，县委、县政府于 2007年 9月出台了我县《关于进一步加强人才工作的实施意见》，对我县人才工作进行整体规划和部署。力争经过 5至 10年努力，形成一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。到 2010年全县专门人才总量达到 3.5万人以上 ,其中大学专科以上学历人员占 70%以上 ,本科学历人员占 50%以上 ,高级技术职务人员达到 700人 ,高技能人才达 5000人以上 ,农村实用人才占农村劳动力的比例达 3%以上 ,农村劳动力中掌握一项以上实用技术人员达到 50%以上，人才总量基本适应我县经济社会发展的需要。

（二）创新工作方式，加大人才引进力度 ,增强经济社会发展的动力

认真做好公开选拔科级领导干部和公开选调县直部分机关工作人员工作。 2007年 9月，我县拿出法院副院长等五个职位面向全市公开选拔，在面试阶段，从市聘请 10名专家担任面试主考官，确保公平公正，优化了领导干部选拔任用方式，推动了优秀人才脱颖而出。为创建一个公开、平等、竞争、择优的人员流动良好环境， 2007年 12月，我县首次采取组织推荐、群众举荐、个人自荐和考试、考核相结合的方法，公开选调了 32名县直部分机关工作人员，切实解决县直部分机关人员缺编严重问题，进一步改善县直机关人员年龄、知识、文化结构，提高工作质量和效率。这两项工作整个过程运行规范，操作严谨，赢得了社会各界、考生和家长的普遍赞誉。在 2008年 3月，结合 2007年度乡镇和县直班子考核，完善充实了 200人左右的副科级后备干部库，计划今年下半年对他们进行一次集中培训。对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，尤其是经过实践锻炼且考核表现优秀的，根据工作需要，及时予以提拔任用。

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